Sisukord:

Kas kõrvalseisjad võivad ahistamisnõude esitada?
Kas kõrvalseisjad võivad ahistamisnõude esitada?
Anonim

 Kõrvalseisjad – aga ka vahetult ahistamist kogevad inimesed –, kes teatavad oma tööandjale ebaseaduslikust ahistamisest, esitavad EEOC-le süüdistuse, tunnistavad, abistavad või osalevad ahistamise uurimisel, on kaitstud töökoha kättemaks tsiviilõiguste seaduse jaotise VII alusel ja seda ei saa kätte maksta …

Mis on kõrvalseisjate ahistamine?

Kõrvalseisja on inimene, kes on juhtumi tunnistajaks, kuid ei ole selle osaline. Aktiivne kõrvalseisja sekkub pärast ahistamise, diskrimineerimise või muu sobimatu käitumise tunnistajaks olemist. Passiivne kõrvalseisja ei tegutse.

Mida peetakse juriidiliselt ahistamiseks?

Ahistamist reguleerivad osariigi seadused, mis on osariigiti erinevad, kuid üldiselt määratletakse seda kui käitumist, mis ärritab, ähvardab, hirmutab, hoiatab või paneb inimest kartma oma ohutuse pärast.

Millised on ahistamisnõude neli elementi?

Sellel on neli elementi:

  • Teretulnud;
  • Seksuaal- või kaitstud kategooriale suunatud käitumine;
  • Solvav vastuvõtjale ja "mõistlikule inimesele"; ja
  • Raske või kõikehõlmav käitumine (korduv).

Millised on 4 ahistamise näidet?

5 Levinud näited töötajate ahistamise kohta töökohal

  • Töötajate seksuaalne ja sooline ahistamine. …
  • Rassiline ahistamine. …
  • Usuliste veendumustega seotud ahistamine. …
  • Töötajate ahistamine seksuaalse sättumuse tõttu. …
  • Ealisus töökohal.

Soovitan: